Narodna Skupština Republike Srbije je dana 28.06.2018. godine donela Zakon o izmenama i dopunama Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti (u nastavku: Zakon).

Ključne izmene koje ovaj Zakon donosi su:

  • Poslodavac na privremeni rad u inostranstvo može uputiti samo zaposlenog koji je u radnom odnosu sa njim duže od tri meseca pre dana upućivanja
  • Poslodavac na privremeni rad u inostranstvo može uputiti zaposlenog koji je u radnom odnosu sa njim kraće od tri meseca pre dana upućivanja ukoliko su ispunjena naredna dva uslova: a) upućivanje se vrši u okviru pretežne delatnosti poslodavca registrovane kod nadležnog organa b) da broj upućenih zaposlenih koji su u radnom odnosu sa poslodavcem kraće od tri meseca pre dana upućivanja ne prelazi 20% od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca na dan upućivanja
  • Prethodne dve izmene se neće odnositi na zaposlene koji su upućeni na privremeni rad u inostranstvo na osnovu Sporazuma između Saveznog izvršnog veća Skupštine Socijalističke Federativne Republike Jugoslavije i Vlade Savezne Republike Nemačke o upućivanju jugoslovenskih radnika organizacija udruženog rada iz Socijalističke Federativne Republike Jugoslavije i zapošljavanju u Saveznoj Republici Nemačkoj na osnovu ugovora o izvođenju radova („Službeni list SFRJ – Međunarodni ugovori“, broj 11/89)

Napominjemo da se prethodno navedene izmene neće odnositi na zaposlene koji su upućeni u inostranstvo pre donošenja Zakona.

Za više informacija se možete obratiti našem konsultantskom timu.

Donete izmene i dopune Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo

Može vas zanimati

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *